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Selon une étude PwC Canada sur les conditions de travail pendant la pandémie, seulement un répondant sur cinq souhaite retourner au bureau à temps plein. Le scénario idéal pour la plupart des gens : plus de télétravail. Avec de grands défis : l’équilibre travail-vie privée, la productivité et la connectivité. Investir dans la formation paye : 40 % des employés à qui des opportunités de perfectionnement avaient été offertes avant la COVID-19 ont vu leur productivité augmenter pendant la crise. Mais attention, le télétravail a accentué la pression qui s’exerce sur la productivité organisationnelle, la santé mentale des employés et la culture d’entreprise.
