Programme de requalification et accompagnement en technologies de l’information et des communications (PRATIC) lancé le 1er juillet 2021.
ressources humaines
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Le Digital Talent Management Framework du Gartner aborde le recrutement, le renouvellement, la fidélisation et la fin de collaboration.
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McKinsey a identifié 56 compétences fondamentales qui permettent une meilleure employabilité, rémunération et satisfaction au travail.
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Nous vous recommandons cet article d’Henry F. De Sio, Jr. C’est l’auteur d’un guide pour les acteurs du changement, le CHANGEMAKER PLAYBOOK.
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Des jeux de données en accès libre (pour l’analytique ou entrainer des algorithmes ) et des conseils RH pour la transformation numérique.
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L’accountability est une mesure de la capacité des individus à prendre la responsabilité de leurs actions. En français on pourra parler de …
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Microsoft avait dès octobre 2019 publié un brevet pour générer un “score d’anxiété” de l’employé, sur la base de données biométriques.
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L’amélioration incrémentale appliquée au management. Parce que se motiver, ou motiver son équipe quand on est manager, est complexe.
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Innovation et productivité
Quels outils et pratiques pour gérer les activités et connaissances à l’ère numérique ?
Que deviennent les process, compétences et connaissances quand les experts quittent l’entreprise (ou prennent leur retraite) ?
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Le spécialiste de la productivité Tiago Forte a consacré un article à l’évolution du travail de freelance ou travailleur indépendant.